La Newsletter de Gustavo Reija - Economista y CEO de NETIA GROUP
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Jensen Huang, el consejero delegado de Nvidia, es conocido por su estilo de liderazgo exigente y perfeccionista, características que él mismo no duda en reconocer. En una reciente entrevista con "60 Minutes", Huang afirmó que para hacer cosas extraordinarias, no debería ser fácil trabajar con él, una filosofía que parece estar dando sus frutos, dado que Nvidia se ha convertido en una de las cuatro empresas del mundo valoradas en más de 2 billones de dólares.
El éxito de Nvidia se debe en gran parte a sus chips de inteligencia artificial, considerados los mejores del sector, y a la creciente demanda de esta tecnología futurista, que ha permitido a la compañía controlar prácticamente el mercado. Huang, quien fundó Nvidia junto a sus socios durante una comida en la cadena de restaurantes Denny's, donde trabajó como lavaplatos, atribuye su ética de trabajo a esa experiencia.
Una de las peculiaridades del estilo de liderazgo de Huang es la cantidad de subordinados directos que tiene bajo su mando. El CEO de Nvidia ha declarado que tiene 50 subordinados directos, una cifra muy superior a la media, con el objetivo de estar al día de lo que ocurre en los distintos niveles de la empresa. Según Huang, cuantos más informes directos tiene el CEO, menos capas hay en la compañía, lo que favorece la comunicación y la eficiencia.
A pesar de su éxito actual, fundar Nvidia no fue una tarea sencilla para Huang y sus cofundadores. En una aparición en el podcast "Acquired" en 2023, el CEO, de 61 años, afirmó que crear la empresa fue "un millón de veces más difícil" de lo que habían previsto, y que "nadie en su sano juicio lo haría".
En la entrevista con "60 Minutes", Huang también abordó las preocupaciones sobre el impacto de la inteligencia artificial en el mercado laboral, señalando que los humanos deben seguir formando parte del "bucle" porque tienen buen juicio y pueden enfrentarse a circunstancias que las máquinas no van a entender.
En conclusión, Jensen Huang, con su estilo de liderazgo exigente y su capacidad para gestionar un gran número de subordinados directos, ha llevado a Nvidia a convertirse en una de las empresas más valiosas del mundo, impulsada por la creciente demanda de chips de inteligencia artificial. A pesar de los desafíos que supuso fundar la compañía, Huang ha demostrado que su enfoque centrado en la excelencia y su ética de trabajo incansable han sido fundamentales para el éxito de Nvidia en un sector altamente competitivo y en constante evolución.
