La inteligencia artificial (IA) está revolucionando el mercado laboral español, pero la falta de profesionales cualificados está generando un importante desajuste entre la oferta y la demanda. Según un reciente informe de IndesIA, la mitad de las ofertas de empleo en IA no se cubren por falta de candidatos con las habilidades necesarias. Esta situación plantea un desafío crucial para el futuro de la tecnología y la economía en España.

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Panorama actual del empleo en IA y datos

El informe "El futuro del talento en Inteligencia Artificial y Data en España" revela datos significativos:

1. En 2023, se publicaron cerca de 29.100 ofertas de empleo en data e IA, representando el 24% de todas las ofertas tecnológicas.
2. Se espera que para 2024, las ofertas en IA y datos constituyan el 30% del total de ofertas tecnológicas.
3. Aproximadamente 5.000 ofertas (17.36%) quedaron sin cubrir en 2023 debido a la falta de profesionales cualificados.
4. El 50% de las ofertas específicas de IA no pudieron cubrirse.

La brecha de talento es particularmente notable en roles como ingenieros de IA o Machine Learning, y en la aplicación de estas tecnologías en Computer Vision y procesamiento del lenguaje natural.

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Los 8 perfiles más demandados y sus salarios

El informe destaca los siguientes perfiles como los más solicitados en el sector:

1. Analista de datos: 5.800 ofertas, salario medio de 32.500€
2. Ingeniero/a de datos: 6.300 ofertas, salario medio de 37.500€
3. Científico/a de datos: 5.500 ofertas, salario medio de 39.200€
4. Arquitecto/a de datos: 1.800 ofertas, salario medio de 49.700€
5. Ingeniero/a de IA/ML: 800 ofertas, salario medio de 45.500€
6. Ingeniero/a de visión por computadora: 200 ofertas, salario medio de 37.700€
7. Ingeniero/a en procesamiento del lenguaje natural (NLP): 240 ofertas, salario medio de 38.000€
8. Ingeniero/a de IoT: 1.300 ofertas, salario medio de 36.500€

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Desafíos y soluciones propuestas

La secretaria general de Formación Profesional del Gobierno de España, Clara Sanz, advierte que "la falta de expertos en IA supondrá un problema en todos los sectores productivos" y destaca la necesidad de formación continua y colaboración público-privada.

El informe propone varias soluciones para reducir la brecha de talento:

1. Reconversión de profesionales de áreas afines como desarrollo o cloud.
2. Enfoque en habilidades específicas y adaptadas a cada perfil.
3. Fomento de la investigación público-privada en IA.
4. Creación de formaciones específicas y certificaciones especializadas.
5. Colaboración entre centros educativos y empresas privadas.
6. Aprovechamiento de la IA generativa para democratizar el conocimiento técnico.

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La brecha de género en el sector

El informe también revela una importante disparidad de género en el campo de la IA y datos en España:

- De los 144.500 profesionales en data, el 68% son hombres y solo el 32% son mujeres.

Esta brecha de género representa otro desafío significativo que el sector debe abordar para aprovechar todo el potencial del talento disponible.

La escasez de talento en IA y datos representa un obstáculo significativo para el crecimiento y la competitividad de las empresas españolas. Abordar esta brecha requerirá esfuerzos coordinados entre el gobierno, las instituciones educativas y el sector privado. La formación continua, la reconversión de profesionales y la atracción de talento diverso serán claves para satisfacer la creciente demanda de expertos en IA y asegurar que España se mantenga a la vanguardia de la revolución tecnológica.