La Newsletter de Gustavo Reija - Economista y CEO de NETIA GROUP
4 informes exclusivos cada mes, con el análisis de las tendencias macroeconómicas y políticas con perspectivas sobre mercados financieros y su impacto en la industria. Recomendaciones estratégicas para inversores y empresarios.
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Una reciente encuesta realizada por Boston Consulting Group (BCG) ha arrojado luz sobre la compleja relación entre los trabajadores y la inteligencia artificial (IA) generativa. El estudio, que involucró a más de 13,100 empleados de diversos niveles jerárquicos, revela un panorama mixto donde la confianza en la IA crece a la par de la preocupación por su impacto en el futuro laboral.
Aumento de la confianza y la ansiedad
Los resultados muestran un incremento del 16% en la confianza hacia la IA generativa entre 2023 y 2024. Sin embargo, este aumento viene acompañado de un alza del 5% en los niveles de ansiedad relacionados con esta tecnología. La preocupación por la posible eliminación de puestos de trabajo debido a la IA en la próxima década ha aumentado significativamente en el último año.
Disparidad entre niveles jerárquicos
La encuesta reveló diferencias notables entre los distintos niveles de empleados:
- Trabajadores de primera línea: 22% expresan preocupación por la IA
- Directivos: 18% muestran inquietud
- Líderes: 15% manifiestan preocupación
Esta disparidad se extiende también a la formación recibida sobre el impacto de la IA en sus trabajos:
- Trabajadores de primera línea: 28% han recibido formación
- Directivos: 30% han sido capacitados
- Líderes: 50% han recibido entrenamiento
Principales preocupaciones de los trabajadores
Los empleados identificaron tres preocupaciones principales respecto a la IA generativa:
1. Falta de tiempo para aprender sobre la tecnología
2. Escasez de oportunidades de formación
3. Falta de conocimiento sobre cuándo utilizar la IA
Brecha de talento y respuesta empresarial
Alex Libre, cofundador de Einstellen Talent, confirma la existencia de una "escasez de talento en IA". En respuesta, algunas empresas están implementando programas de capacitación. Por ejemplo, PwC ha lanzado una iniciativa para formar a 75,000 trabajadores en Estados Unidos y México en el uso de la IA en su trabajo diario.
Impacto potencial en el mercado laboral
Existe una creciente preocupación de que la IA pueda crear una división en el mercado laboral entre aquellos que saben utilizarla y mantienen sus empleos, y aquellos que no logran adaptarse y podrían perder sus puestos.
Perspectivas futuras
Mientras algunas voces argumentan que la IA liberará a los humanos para realizar tareas más significativas y satisfactorias, otros temen que pueda exacerbar las desigualdades laborales existentes.
La encuesta de BCG pone de manifiesto la dualidad del impacto de la IA en el entorno laboral. Por un lado, hay un creciente reconocimiento de su potencial y una mayor confianza en sus capacidades. Por otro, persiste y aumenta la ansiedad sobre cómo esta tecnología transformará el mercado de trabajo.
Las empresas se enfrentan al desafío de no solo implementar la IA de manera efectiva, sino también de preparar adecuadamente a su fuerza laboral para esta transición tecnológica. La formación y el desarrollo de habilidades relacionadas con la IA se perfilan como elementos cruciales para navegar con éxito este cambio y mitigar las preocupaciones de los empleados.
En última instancia, el éxito en la integración de la IA en el lugar de trabajo dependerá de un enfoque equilibrado que aproveche los beneficios de la tecnología mientras se atienden las necesidades y preocupaciones de los trabajadores en todos los niveles de la organización.
