LinkedIn, la popular plataforma de redes profesionales propiedad de Microsoft, ha anunciado la incorporación de nuevas herramientas basadas en inteligencia artificial (IA) generativa para ayudar a los usuarios a encontrar empleo de manera más eficiente. Estas funciones incluyen chatbots de asesoramiento experto, herramientas de redacción de currículos y cartas de presentación, y un chat interactivo para desglosar la información en los cursos de LinkedIn.

Una de las principales novedades es el programa piloto de asesoramiento experto basado en IA. Los suscriptores premium de LinkedIn podrán hacer preguntas profesionales a chatbots entrenados a partir de los cursos de orientadores reales, como "¿Cómo puedo negociar mi salario?". Estos chatbots están basados en el contenido de reconocidos expertos, como Anil Gupta de la Universidad de Maryland, la psicóloga y escritora Gemma Leigh Roberts y la orientadora profesional Lisa Gates, a quienes LinkedIn paga por reempaquetar su contenido.

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Además, LinkedIn ha mejorado sus herramientas de búsqueda de empleo basadas en IA. Los usuarios Premium ahora pueden iniciar su búsqueda con preguntas conversacionales, como "Encuéntrame un trabajo de ingeniería en Texas que pague al menos 110,000 dólares", y utilizar la IA generativa para redactar cartas de presentación y currículos adaptados a puestos de trabajo específicos. También podrán enviar mensajes a los responsables de contratación o buscar trabajo utilizando estas herramientas.

Según Gyanda Sachdeva, vicepresidenta de producto de LinkedIn, el objetivo de estas nuevas funciones es ayudar a las personas a desarrollar sus habilidades y solicitar más puestos de trabajo que se ajusten a su experiencia, en lugar de enviar currículos en masa. "Esperamos que encuentres el trabajo más relevante más rápidamente utilizando IA", afirma Sachdeva.

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La incorporación de la IA generativa en plataformas de empleo como LinkedIn plantea interrogantes sobre su impacto en la población activa en general. Si bien estas herramientas podrían ayudar a los candidatos históricamente infrarrepresentados a mejorar sus perfiles y solicitudes de empleo, también existe el riesgo de que la IA repita los prejuicios del pasado en la contratación.

A medida que LinkedIn continúa su impulso para convertirse en algo más que un sitio de empleo, la integración de la IA generativa en sus funciones parece ser un paso lógico. Sin embargo, será importante observar cómo estas nuevas herramientas afectan el proceso de búsqueda de empleo y contratación, y si realmente logran nivelar el campo de juego para todos los candidatos.

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En un mercado laboral cada vez más competitivo, las herramientas de IA generativa de LinkedIn podrían marcar la diferencia para muchos usuarios que buscan destacar entre la multitud y encontrar el empleo adecuado. Solo el tiempo dirá si estas innovaciones basadas en IA cumplirán con las expectativas y ayudarán a los profesionales a alcanzar sus metas laborales de manera más eficiente y equitativa.