La Newsletter de Gustavo Reija - Economista y CEO de NETIA GROUP
4 informes exclusivos cada mes, con el análisis de las tendencias macroeconómicas y políticas con perspectivas sobre mercados financieros y su impacto en la industria. Recomendaciones estratégicas para inversores y empresarios.
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Déficit de talento tecnológico: más de 120.000 vacantes sin cubrir
La brecha entre oferta y demanda de profesionales TIC alcanza niveles críticos en los principales mercados. España necesita más de 120.000 especialistas para cubrir las necesidades digitales del tejido empresarial. La Comisión Europea proyecta inversiones por 288.600 millones de euros en planes nacionales de digitalización durante los próximos años.
Esta apuesta masiva eleva la demanda de perfiles complejos en gobernanza algorítmica, arquitectura cloud y gestión del dato. La escasez de candidatos presiona los salarios al alza y genera oportunidades para quienes reorienten su carrera profesional.
Inteligencia artificial y ciencia de datos: perfiles estrella del momento
Los ingenieros especializados en IA y aprendizaje automático lideran el ranking de perfiles más demandados actualmente. Sus funciones incluyen diseñar modelos predictivos para aplicaciones en salud, finanzas e industria manufacturera. Las retribuciones oscilan entre 45.000 y 70.000 euros, alcanzando 80.000 en posiciones senior.
El científico de datos mantiene su relevancia como traductor entre información bruta y decisiones estratégicas. Los salarios arrancan en 35.000 euros y pueden superar los 80.000 en roles con experiencia demostrable. Mercados como Alemania ofrecen remuneraciones aún superiores para estos especialistas.
Gobernanza de datos y ética algorítmica: roles en expansión
El puesto de Data Steward gana protagonismo en organizaciones que priorizan la calidad de sus activos digitales. Este profesional garantiza el cumplimiento normativo y la trazabilidad del dato. Los sectores regulados como banca y energía ofrecen hasta 85.000 euros anuales para estos perfiles.
La posición de especialista en gobernanza y cumplimiento de IA representa una profesión con proyección acelerada. Su responsabilidad consiste en asegurar que los modelos cumplan estándares éticos y marcos regulatorios. Las retribuciones se ubican entre 50.000 y 75.000 euros, escalando hasta 120.000 en industrias supervisadas.
Ciberseguridad: la amenaza que dispara la demanda de expertos
Los incidentes de seguridad informática superaron los 83.000 casos registrados durante 2024 según el INCIBE. Esta realidad explica la urgencia por incorporar especialistas capaces de proteger infraestructuras críticas. Los profesionales perciben salarios de entre 42.000 y 65.000 euros, con techos de 80.000.
La escasez de talento en esta área es particularmente aguda en el mercado hispanohablante. Quienes cuenten con certificaciones reconocidas encontrarán múltiples oportunidades laborales durante los próximos años.
Arquitectura cloud e ingeniería MLOps: infraestructura para escalar
Los arquitectos especializados en tecnologías de nube diseñan sistemas escalables para operaciones empresariales críticas. Su conocimiento abarca plataformas como AWS, Azure y Google Cloud en configuraciones híbridas. Las remuneraciones se sitúan entre 45.000 y 65.000 euros, con máximos de 80.000.
Los ingenieros MLOps garantizan que los modelos de aprendizaje automático funcionen correctamente en entornos productivos. Su responsabilidad abarca desde desarrollo hasta despliegue y monitoreo continuo. Las retribuciones oscilan entre 50.000 y 75.000 euros, alcanzando 100.000 en compañías tecnológicamente avanzadas.
Gestión de productos de IA: el puente entre tecnología y negocio
El rol de gestor de productos de inteligencia artificial coordina equipos y prioriza casos de uso con impacto comercial. Este profesional traduce capacidades técnicas en propuestas de valor para stakeholders no tecnológicos. Los salarios oscilan entre 50.000 y 80.000 euros, superando los 100.000 en banca y telecomunicaciones.
El ingeniero especializado en IA generativa y diseño de prompts emerge como perfil diferencial este año. Su trabajo incluye ajuste fino de modelos y optimización de interacciones con sistemas conversacionales. A nivel internacional, las remuneraciones pueden alcanzar 150.000 euros en mercados anglosajones.
Habilidades blandas: el diferencial que amplifica el talento técnico
Fabiola Pérez, directora ejecutiva de MIOTI Tech & Business School, destaca que las competencias interpersonales serán tan valoradas como el conocimiento técnico. Liderazgo, pensamiento analítico, creatividad y capacidad de adaptación definen a los candidatos más buscados.
Las empresas priorizan profesionales capaces de aprender rápidamente y tomar decisiones en contextos inciertos. La inteligencia artificial no reemplazará el criterio humano; lo potenciará para quienes desarrollen competencias complementarias.
Un mercado que premia la especialización
El panorama laboral tecnológico favorece a quienes combinen profundidad técnica con visión estratégica de negocio. Los perfiles generalistas enfrentan mayor competencia mientras los especialistas negocian condiciones ventajosas. La formación continua y las certificaciones reconocidas internacionalmente constituyen inversiones con retorno demostrable.
Para quienes evalúan una reconversión profesional, el momento ofrece condiciones favorables. El déficit de talento garantiza demanda sostenida durante los próximos años. La clave está en elegir nichos con proyección y desarrollar competencias que las máquinas no pueden replicar fácilmente.
